מדריך למעסיק עם קבלת צו עיקול שכר עובד
קיבלתם צו עיקול שכר לאחד העובדים? לפי הוראות החוק עליכם להגיב לצו בהקדם תשובה מפורטת, ולהעביר את הכספים ללשכת ההוצאה לפועל בהתאם.
בעת עיקול משכורת של חייב, אין לעקל את מלוא השכר או מלוא הקצבה שמתקבלים מהמעסיק או מקופת גמל (פנסיה תקציבית או פנסיה חודשית).
גובה הסכום שיש להשאיר בידי החייב משתנה בהתאם למצבו המשפחתי של החייב, ולגובה השכר, לפי הוראות חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 (להלן: "חוק הגנת השכר").
יש להשאיר בידי העובד את הסכומים המוגנים והקבועים בחוק הבטחת הכנסה, תשמ"א-1981, לפי הוראות חוק הגנת השכר.
למרות זאת, אם מדובר בעיקול בשל דמי מזונות המגיעים מהחייב, או חוב מזונות, ניתן לעקל סכומים גבוהים יותר לצורך תשלום חוב המזונות.
תשובה לצו העיקול:
מעסיק יכול להשיב לצו העיקול שקיבל ישירות ללשכת ההוצאה לפועל. מומלץ להשיב באמצעות הטופס המקוון של רשות הגבייה והאכיפה כאן.
ניתן להשיב באמצעות שליחת דואר ללשכת ההוצאה לפועל בה מתנהל התיק, כפי שרשום בצו העיקול.
הסכום שיש להשאיר לעובד מתוך שכר העבודה נכון לשנת 2022:
מצב משפחתי | הסכום שיש להשאיר לעובד מתוך שכר העבודה החודשי | הסכום שיש להשאיר לעובד בשכר יומי מתוך שכר העבודה היומי |
יחיד/ה | 2,254 ₪ | 90.15 ₪ |
שני בני זוג | 3,381 ₪ | 135.23 ₪ |
שני בני זוג עם ילד | 3,922 ₪ | 156.86 ₪ |
שני בני זוג עם 2 ילדים ומעלה | 4,462 ₪ | 178.5 ₪ |
הורה עצמאי (רווק/ה, גרוש/ה, אלמן/ה וכו') + ילד | 3,686 ₪ | 147.46 ₪ |
הורה עצמאי + 2 ילדים ומעלה | 4,588 ₪ | 183.52 ₪ |
חישוב שכר יומי:
הוראת סעיף 8(א1) לחוק הגנת השכר קובעת:
" (א1) היה שכר העבודה משתלם על בסיס של יום, יהיה הסכום שאינו ניתן לעיקול, להעברה או לשעבוד משכר העבודה היומי – החלק העשרים וחמישה מהסכום כאמור בסעיף קטן (א)."
לעובד ששכרו משולם על בסיס שעתי יחושב סך כל השתכרותו של העובד ביום כשכר יומי.
לעובד ששכרו משולם על בסיס של תקופה הארוכה מיום וקצרה מחודש, או לפי כמות התוצרת, השכר שקיבל יחולק במספר הימים שעבד והתוצאה תיחשב כשכר יומי.
על פי הוראות סעיף 8(א) לחוק הגנת השכר אם הסכום המוגן הוא יותר מ-%80 משכר העבודה החודשי, יקטן הסכום שאינו ניתן לעיקול, להעברה או לשעבוד כדי %80 משכר העבודה החודשי.
כלומר, אם הסכומים שצוינו בטבלה גבוהים מ-80% משכר הנטו של העובד, יושארו בידי העובד 80% משכר הנטו ולא סכומים אלה, במקרים אלה מותר לעקל 20% משכר הנטו של העובד.
חשוב לדעת
לפי הוראות חוק ההוצאה לפועל, תשכ"ז-1967, ובפרט סעיפים 46 עד 48 לחוק ההוצל"פ, זוכה רשאי לזמן מעסיק לחקירה בפני רשם הוצאה לפועל, בין היתר במקרים הבאים:
• המעסיק לא נתן תשובה לצו העיקול, או שרשם ההוצאה לפועל סבור שהתשובה אינה שלמה או אינה נכונה.
• המעסיק לא מסר נכסים מעוקלים ללשכת ההוצאה לפועל.
זוכה אף רשאי לבקש לחייב את המעסיק בחוב הפסוק בתיק ההוצל"פ עד לגובה שווי הנכס המעוקל, או סכום החוב (לפי הנמוך) במקרים בהם:
• המעסיק הוציא תחת ידיו נכס מעוקל או שילם חוב שלא כדין ביודעו שיש עליו צו עיקול, ללא הצדק סביר.
כדי להימנע מטעויות בהעברת כספים שגויה, מענה שגוי או היעדר מענה לצווים, ומהליכים משפטיים והוצאות העלולים להיגרם עקב כל אלו, חשוב להתייעץ עם עו"ד הבקיא בדיני ההוצאה לפועל עם קבלת צו עיקול כספים של חייב ו/או משכורת של חייב.
משרד עורכי הדין רודין עוסק בדיני חדלות הפירעון וההוצאה לפועל מזה עשרות שנים, ומייצג זוכים וחייבים, עסקיים או פרטיים לרבות בנקים, חברות ומוסדות בכל הליך הקשור לנושאים אלו.
לקביעת פגישת ייעוץ לחצו כאן.